Baby Boomers Magazine

Caminata

2008-09-08T16:26:00.000-07:00

CAMINATA: "No hay tiempo que perder"

Este día las personas de todo el mundo se unen para llamar la atención sobre la realidad que viven las familias con Alzheimer.

Acompáñanos a conmemorar el Día Mundial del Alzheimer, el próximo domingo, 21 de septiembre de 2008 en el Parque Central de San Juan. La actividad comenzará a las 8:30am a 3:00pm. Tendremos mesas informativas, música, clínicas de salud y te aseguramos que pasarás un buen rato.

Ciclo de Conferencias para cuidadores y familiares con condiciones de Alzheimer y Desórdenes relacionados de PR. Son super interesantes por profesionales y de GRATIS.
Pásalo a tu listado.

Novena conferencia
Fecha: miércoles, 1 de octubre de 2008
Tema: El desarrollo de la Enfermedad de Alzheimer
Recurso: Dra. Ivonne Jiménez, geriatra

Décima conferencia
Fecha: miércoles, 5 de noviembre de 2008
Tema: La Risa, una técnica efectiva para hacer brillar una estrella
Recurso: Carmen Enid Torres, PCC

Undecima conferencia
Fecha: miércoles, 3 de diciembre 2008
Tema: A reir y bailar y a recordar en Navidad
Recurso: Lic. Daniel Zambrana

Las conferencias son en:
Salón Multiusos Ave. Américo Miranda,
Urb. Villa Neváres
Hora: 6:30pm a 9:00pm

Créditos de educación continua para las personas interesadas.

Datos de la Asociación de Alzheimer y desórdenes relacionados de PR
Santurce Medical Mall
1801 Ave. Ponce de León
Oficina A Piso B1 Santurce, PR 00909
787•727•4151
www.alzheimerpr.org

PALABRAS PARA COMPARTIR...

2008-03-12T18:12:00.001-07:00

Reciban mis saludos

He leído estas letras y quiero compartirlas con ustedes, Babyboomers.

"En la Vida todos tenemos un secreto inconfesable, un arrepentimiento irreversible, un sueño inalcanzable y un amor inolvidable"

Palabras de Diego March

¿Quieres compartir frases? ¿Quieres reflexionar sobres estas palabras de Diego March?

Yo te espero con tus comentarios.

Sinceramente,

Melva García

AMOR TARDIO...

2008-03-12T17:45:00.000-07:00

Saludos mis amigos léctores, aquí quiero compartir el artículo publicado ayer en el Nuevo Día.

Por Isabel Martínez Pita / EFE Reportajes

Esperando que lo disfruten y compartan sus comentarios con esta servidora.

Para algunos son los mejores, para otros los restos de un sentimiento que ya nunca se vivirá con la explosión de generosidad y pasión como los que se experimentaron cuando todavía la ingenuidad habitaba en nuestros corazones.

El amor puede ser una expresión con muchas caras y puede ser vivido de múltiples formas. En una pareja que se ha mantenido unida durante muchos años, el amor tardío trae consigo placidez y comprensión mutuas, a menos que las desavenencias hayan horadado la confianza y el cariño. Es el descubrimiento de esa persona que ha permanecido a tu lado tanto tiempo y con la cual, cuando el tiempo se ralentiza porque la vida diaria se descarga de actividades y obligaciones, pareces volver a disfrutar.

Sin embargo, hay que ser sinceros, este es el más difícil de hallar en nuestro planeta.
El amor juvenil es el más sincero pero también puede ser el más equivocado y desgraciado, ya que se produce en un tiempo en el que la inmadurez nos impele a involucrarnos en aventuras sin reparar si éstas son o no de conveniencia. Lo único que nos guía es la atracción física, y a veces nuestro cuerpo joven y nuestra gran energía nos resta capacidad de discernimiento entre la realidad y la fantasía, con la que solemos aderezar los enamoramientos.

El amor tardío, sin embargo, es difícil de obtener pues esa misma madurez que ahora nos hace elegir mejor también es capaz de poner más impedimentos. Se tiene una edad en la que si se ha vivido en unión con otra u otras personas con las que se ha roto esa relación no se estará dispuesto a iniciar fácilmente otra y mucho menos tener que emprender otra convivencia.
Dificultades de nueva convivencia

Después de una ruptura de muchos años y cuando, sobre todo, ya no se es joven, emprender una nueva convivencia no es fácil, el miedo se ha apoderado de nosotros o cuando menos los reparos a verse involucrado en la vida de otra persona con la que tendrán que volverse a establecer reglas tácitas o no de convivencia, nos reduce las posibilidades de actuar con naturalidad y frescura.

La opción de vivir en pareja es una de las mejoras que podemos introducir en nuestras vidas siempre y cuando se adapten otras pautas de comportamiento con las que se trate de no incurrir en los mismos errores que un día nos hicieron sufrir. En la actualidad, ante el creciente número de separaciones de parejas, los individuos tienden a establecer su vida en soledad y la soledad, si a veces es dura, también permite disfrutar de una libertad de la que es difícil desembarazarse.

Separarse de la primera pareja supone un duro golpe emocional, tan duro que a veces es considerado causa de baja laboral por las consecuencias psicológicas que conlleva. Cada una de las separaciones se convierte en un trauma que va dejando una huella de la que, por lo general, es muy difícil levantarse. Estos pasos trascendentales en la vida de una persona la hacen más desconfiada y solo el dolor puede incitar a la introspección que nos permite ahondar en nosotros mismos y en nuestros sentimientos.

Los años son así y de esta forma pasan para la mayoría de los mortales, con sinsabores y alegrías que van transformando nuestro ánimo y nuestro carácter. Y si cuando éramos jóvenes nuestra personalidad estaba desdibujada por la inexperiencia, comprobamos que en la madurez, nuestras decisiones son más firmes y nuestros gustos y costumbres más sólidas.

Esta situación nos condiciona a la hora de relacionarnos con los demás, por ello es más difícil iniciar amistades a una edad adulta y, sobre todo, encontrar una pareja que nos convenza suficientemente como para embarcarnos en establecer una convivencia. Pero no hay que perder la esperanza y creer firmemente que el amor se puede encontrar al doblar cualquier esquina o detrás de cada puerta, pero siempre será mejor que llamen antes de entrar.

Hasta la próxima,

Melva García

MADUROS Y VALIOSOS

2008-01-29T06:03:00.000-08:00

Saludos mis seguidores de Baby Boomers Magazine.

Quiero compartir este artículo publicado en El Nuevo Día, en espera de sus comentarios.

Ahora que los llamados “baby boomers” abren su ventana al retiro, los patronos enfrentarán uno de sus más grandes desafíos.

Por Marian Díaz / mdiaz1@elnuevodia.com

Para nadie es un secreto que la población mundial está envejeciendo. Pero tal vez muchos desconocen que los jóvenes no están entrando al mercado de empleo en la misma proporción que los baby boomers lo hicieron en sus tiempos.
En los próximos cuatro años, casi dos terceras partes de los boomers -aquellos que nacieron entre 1946 y 1964- que tengan 50 años de edad o más conformarán una quinta parte de la fuerza laboral en los Estados Unidos.
Ese cambio demográfico representa un desafío enorme para los patronos, incluyendo para las compañías en Puerto Rico.

Motivados por esa preocupación, la Asociación Americana de Personas Retiradas (AARP por sus siglas en inglés) comisionó un estudio sobre los retos que enfrenta la fuerza laboral en el País, desde ambas perspectivas: la del baby boomer y la del patrono.

“Los síntomas los tenemos. Hay una conciencia de que se está perdiendo la inteligencia en las empresas, pero no se hace nada debido a la inmediatez del día a día en que viven las compañías”, manifestó Fernando Espinosa, ex presidente de la Sociedad para la Gerencia de los Recursos Humanos (SHRM por sus siglas en inglés) en una mesa redonda con Negocios en la que se discutió los hallazgos e implicaciones del estudio.
Ésta fue la primera vez que la AARP realizó una investigación sobre el mercado de Puerto Rico, indicó José Acarón, director ejecutivo de la entidad en la Isla.

Los resultados de este estudio se utilizarán para impulsar legislación que beneficie a los empleados que estén próximos a cumplir la edad de retiro, agregó el director ejecutivo de la AARP.

Uno de esos hallazgos reflejó que tres cuartas partes de los 400 patronos encuestados comentaron que estaban “preocupados” por la escasez de empleados que hay en el mercado para llenar las plazas claves, y por la dificultad que tienen a la hora de reclutar y retener al personal calificado.

A juicio de Acarón, el problema puede ser más grave para las pequeñas y medianas empresas (pymes), “pues muchas de ellas no tienen los recursos económicos para poder competir con las grandes empresas, lo que les dificulta reclutar al mejor talento”, expresó.

La falta de experiencia en la fuerza laboral será peor según pasa el tiempo, pues los boomers se irán retirando y los trabajadores jóvenes no tienen todavía esa experiencia para ocupar los puestos claves.
De hecho, la mayoría de los patronos - un 56% de los encuestados- reconoció que sus organizaciones enfrentarán un nuevo desafío ante el retiro de los empleados maduros, pues estos se llevarán una cantidad considerable de conocimientos y experiencia con su partida.

Poca acción
Esa preocupación genuina por parte de los patronos ante la salida de personal con peritaje haría suponer que están dando pasos concretos para hacerle frente a ese desafío.
Sin embargo, el estudio reflejó que no es así. Cuando se les preguntó si están tomando alguna medida para prepararse ante esa probabilidad, el 66% respondió en la negativa.
Son pocas las empresas que dijeron tener beneficios dirigidos a los empleados de 50 años o más, sólo un 14% lo tiene, incluyendo elementos como educación gerencial, retiro por fases, paquetes de beneficios dirigidos y la alternativa de trabajar tiempo parcial.

Apenas un 16% ha implantado un proceso de reclutamiento dirigido a los empleados con el perfil de trabajo de los boomers (16%), y un 18% ofrece oportunidades de empleo a tiempo parcial.

Por su parte, Viviane M. Fortuño, socia y gerente general de la firma Career Transitions, Inc., opinó que las empresas prefieren reclutar gente joven con poca experiencia, pues les cuesta menos dinero que contratar a personas con experiencia.
No obstante, Fortuño señaló que ha visto un cambio de conciencia, al menos en las compañías multinacionales, ya que éstas han comenzado a tomar medidas para lidiar con el problema de la escasez de empleados y con el reto que representará el retiro de los boomers.

A los patronos se les preguntó que definieran al empleado ideal y que dijeran qué cualidades tienen los empleados de 50 años o más.
Seis de las primeras siete cualidades que mencionaron - entre ellas compromiso, lealtad, dedicación y estar al día - se repitieron en ambos listados, lo que significa que el baby boomer es uno competente y comprometido con la calidad de su trabajo, señaló Ivelisse Cordovés, vicepresidenta de Recursos Humanos de South American Restaurants Corp.
“Este estudio descorre el mito de que el trabajador de 50 años o más se rehúsa a aprender y que ya perdió el interés de aportar su talento. Eso no es cierto”, aseveró Juan Fernández, presidente estatal de la AARP. El también ex comisionado especial de Vieques y Culebra dijo que los patronos destacaron que los empleados maduros están al día en sus destrezas de trabajo, están comprometidos con la calidad de sus trabajos y son personas en quienes se puede contar en una crisis.
No obstante, la disponibilidad a ser flexible es una característica que busca el patrono, y que muchas veces no encuentra en los empleados de 50 años o más.

Esto puede obedecer a que muchos de esos empleados tienen a su cargo a sus progenitores, y no pueden quedarse a trabajar horas extra en el trabajo, explicó William Sánchez, director de la Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, oficina de San Juan.

La opinión del “boomer”
¿Y qué piensan los empleados que están próximos al retiro? ¿Dejarán sus empleos o están dispuestos a seguir trabajando si le conceden alguna flexibilidad?
Pues, el estudio reflejó que una amplia mayoría de los trabajadores -77%- entiende que estará laborando más allá de la edad tradicional del retiro.
Una buena razón que dieron para ello es que es bueno para su salud emocional, pues disfrutan y se sienten bien trabajando. Sin embargo, también existen otras razones muy poderosas, y es que tienen necesidades económicas y no pueden darse el lujo de quedarse sin su salario y/o sin su plan médico.
Esa necesidad económica lo evidencia el hecho de que casi un 70% de los entrevistados dijo que no están del todo satisfecho con la cantidad de dinero con la que cuentan para su retiro. Y el patrono tampoco les ofrece orientación sobre cómo prepararse financieramente para cuando llegue ese momento.
Un 87% dijo que cuenta con lo que reciba del Seguro Social. Pero esa agencia federal sólo suple el equivalente al 35% del salario de un empleado, dijo Manuel Reyes, director ejecutivo de la Sociedad para la Gerencia de los Recursos Humanos (SHRM por sus siglas en inglés).

El novel concepto de hipoteca reversible (reverse mortgage) también será una de las fuentes de ingreso con la que espera contar un 37% de los empleados encuestados.

Tal vez la falta de una fuente de ingresos suficientes y permanentes sea lo que hace que las expectativas de muchos empleados entrevistados sean que, al alcanzar la edad de retiro, trabajarán como consultores independientes, o seguirán trabajando a tiempo parcial en su actual empleo o en otra compañía.
Otros respondieron que trabajarán a tiempo completo en otra compañía, mientras hay quienes interesan montar su propio negocio o regresar a estudiar.

A la hora de describir al patrono ideal, la mayoría de los empleados señalaron que es aquel que da la oportunidad de utilizar las destrezas de cada cual, ofrece un ambiente de trabajo amigable, paga los días de vacaciones y de enfermedad, y da la oportunidad al empleado de aprender cosas nuevas.

Además, ofrece seguro médico, incluyendo dental y visión, así como un plan de pensión y un seguro de vida.
El estudio le aconseja a los patronos que adopten prácticas de reclutamiento, retención y promoción por producción que sea neutral en cuanto a la edad, así como que mantenga un programa constante de desarrollo y adiestramiento personal.
Mientras, a la fuerza laboral madura les recomienda que sean flexibles para cumplir con los objetivos de la empresa, se mantengan al día en la tecnología y que hagan planificación financiera.

Que pasen una excelente semana.

Muy cordialmente,

Melva García

PUNTOS DE VISTA

2007-10-18T13:59:00.000-07:00

Por: José Antonio Rivera-González

Hace unos días, discutiendo características inherentes a los personajes de sus guiones para televisión, mis estudiantes hablaron de las ridiculeces que observan en la “gente vieja”; es decir, en gente como yo. El avivamiento que despertó el tema entre los discípulos me animó a darles cuerda para que exorcisaran sus malestares, a la vez que aproveché para coger oreja.

Uno de los varones nos contó el jamaqueón que recibió cuando, de repente y sin aviso previo, su querida madre amaneció hablando la jerga juvenil de su hija de 13 años. Frases como: “vaya, loca”, “estás bien fashion”, y “ranquéate bien en el examen de hoy”, comenzaron a surgir de las cuerdas vocales maternas con la misma rapidez que brota el agua de tuberías inauguradas en año eleccionario.

El joven, demostrando gran madurez, amenazó a la madre con negarse a sostener con ella conversaciones que estuvieran constantemente salpicadas de frases y giros propios de la primera generación del siglo XXI. Aunque no dijo cuál había sido el resultado de su táctica, si alguno, el grupo aprobó la estrategia con aplausos.
Otra de las anécdotas nos introdujo al seno de una familia donde el padre atravesó la crisis de los 40 en compañía de sus hermanos, primos y cuñados. Cuenta el estudiante que, de repente, las ceñidas camisas Armany y los interiores Calvin Klein llenaron las gavetas de estos; los ejemplares de GQ comenzaron a sustituir los Buenhogar en el cesto del baño; las tarjetas de crédito de Banana Republic, Old Navy y GAP inundaron el buzón; las ahora frecuentes salidas de los viernes, solos o junto a sus parejas, tuvieron lugar en pubs y centros nocturnos para adultos jóvenes. En fin, un período lo suficientmente preocupante y prolongado como para que las respectivas esposas, cuñadas y hermanas iniciaran juntas familiares dirigidas a elaborar un ultimatum para los ovejos perdidos en la crisis.

En este caso, según relato el estudiante, el agotamiento físico, económico y mental de los descarrilados los devolvió a la realidad. Hoy día, nos cuenta el hijo-sobrino de los señalados, estos se reúnen para reírse de una etapa que reconocen como crítica, pero que vencieron unidos. A pesar del final feliz, el estudiante dejó en la clase la impresión de que teme por su futuro, en caso de que el arrebato de sus parientes sea hereditario.

Como para no quedarse atrás, una de las estudiantes relató, perpleja, la situación de una conocida –sospeché que se refería a una tía, pero mantuve silencio-, a la que le calcula “unos 50, pero bieeeen laaaargos” (no quise hacerle caso porque son malos calculando la edad; para ellos, toda persona mayor de 26 ya es vieja), que usa unas faldas tan cortas que cuando cruza las piernas tiene que colocarse una mano en la cadera y la otra sobre la entrepierna para tapar el yistro.

En ese momento me percaté de que el tema de las características de los personajes ficticios se estaba desdibujando, y consideré necesario y prudente detenerlo. Mientras desviaba la discusión hacia otros rumbos, me prometí que esa misma tarde renovaría mi suscripción a GQ y que en adelante dejaría de echar las envolturas Calvin Klein dentro de las bolsas de Marshall’s, antes de echarlas a la basura.

El Autor de este artículo es Catedrático en la Escuela de Comunicación de la UPR-Río Piedras. Sus temas de interés son la historia de los medios y los estudios de género, principalmente. Frecuentemente participa como crítico y analista de medios en los rotativos del País, así como en Radio Universidad de Puerto Rico.

MARIA JUDITH OQUENDO: AL SERVICIO DE LA SEGUNDA JUVENTUD

2007-10-18T13:56:00.001-07:00

Por: Lynet Santiago-Túa

Compromiso, dedicación y profesionalismo, sin lugar a dudas, son las tres palabras que mejor describen a María Judith Oquendo. Esta experimentada planificadora urbana y financiera, que cuenta con veinticinco años de experiencia en el campo de las bienes raíces, la banca hipotecaria y comercial de Puerto Rico y quien posee la licencia de bienes raíces local e internacional y las acreditaciones federales e internacionales GRI y CIPS, invierte gran parte de su tiempo en orientar, asesorar y ayudar a las personas mayores de edad, para que éstos puedan adquirir una residencia, bien sea como su primera o segunda residencia, así como también les orienta sobre los productos hipotecarios existentes específicamente para los “Babyboomers”.

“Las personas mayores de edad o “Babyboomers”, por lo general, son un mercado compuesto de personas privilegiadas, que cuentan con el ahorro, el conocimiento y la estructura para obtener un financiamiento y más bien lo que necesitan, es una orientación en cuanto a cuál es el producto que se ajusta mejor a sus necesidades y una recomendación respecto a las instituciones financieras donde puedan acudir”, comentó.

Durante su entrevista con Babyboomers Magazine, la exitosa María Judith Oquendo, presidenta y dueña de la empresa María Judith Oquendo & Asociados nos explicó, sobre los productos hipotecarios y subsidios para beneficio de este mercado, tales como: “Reverse Mortgage” o hipoteca revertida en español, HOME, algunos préstamos directos bajo préstamos “conforming” y la Sección 8 de la propiedad.

La hipoteca revertida está dirigida a personas de 60 años o más que son dueños de una propiedad y con este producto, en lugar de la persona pagarle al banco, el banco le paga a la persona. Básicamente la hipoteca revertida lo que hace es devolverle el ‘capital’ de la propiedad, para que la persona lo disfrute en vida sin tener que incurrir en deudas mayores para continuar viviendo bien, sin tener que vivir con limitaciones en sus gastos o la posibilidad de perder su propiedad por falta de pago, conservándola para los herederos, si así la persona lo desea y sin tener que realizar pagos mientras viva la propiedad. El dinero de la hipoteca revertida se puede recibir mediante pagos mensuales mientras el cliente vive la propiedad; pagos mensuales por un periodo de tiempo determinado por el cliente; línea de crédito administrada según las necesidades del cliente; una combinación de línea de crédito y pagos mensuales; o la cantidad total del préstamo en una misma suma o combinada con pagos mensuales. La hipoteca comienza a pagarse cuando la persona titular fallece; en aquellos casos de parejas, la deuda no comenzará a pagarse hasta que ambos fallezcan. En este caso, el banco da a los herederos un año desde la fecha de deceso para que decidan qué hacer con la propiedad; saldarla, venderla o refinanciarla.

“En Puerto Rico las personas mayores de edad también pueden beneficiarse de una gama de subsidios federales y estatales, disponibles para ellos, para que pueden adquirir su propio hogar. Así que lo único que necesitan es una buena orientación, asesoramiento y una guía por parte de los profesionales de bienes raíces certificados”, recalcó.

El programa HOME son fondos de subsidios que se otorgan anualmente a las jurisdicciones participantes en forma de subsidios por fórmula. HUD establece Fondos de fideicomiso para inversiones en vivienda (Home Investment Trust Funds) para cada beneficiario, otorgando una línea de crédito que la jurisdicción puede utilizar según sus necesidades. La flexibilidad del programa permite a los estados y al gobierno local, utilizar los fondos del programa HOME para subsidios, préstamos directos, garantías para préstamos u otras formas de mejoras para créditos, o para ayuda para el alquiler o depósitos de garantía.

La Sección 8, conocida también como el Plan 8, establece ayudas para brindar viviendas decentes y seguras en alquiler para familias de bajos ingresos, ancianos y personas in capacitadas que reunan los requisitos necesarios.

María Judith Oquendo, ha participado en intercambios profesionales en calidad de conferenciante y consultora en España, Australia, Argentina, Santo Domingo y Costa Rica. Actualmente preside cuatro corporaciones de construcción y bienes raíces, además de participar como desarrolladora de varios proyectos de vivienda y colaborar con algunos medios de comunicación. Y con una agenda de trabajo tan cargada, le preguntamos, cuál es la clave de su éxito profesional?, a lo que nos contestó: “Trabajo con mucho amor, dedicación, pasión y compromiso. Cada día es uno nuevo y cada día trabajo para hacer lo mejor, para mis clientes, para mi empresa y para Puerto Rico”.

De la misma forma en que tomó de su tiempo para atender nuestra entrevista, María Judith Oquendo, nos dejó claro el por qué es una empresaria éxitosa, lo que resumimos con la palabra servicio. Es una trabajadora y luchadora incansable, que tiene como prioridad facilitarle a las personas toda la ayuda necesaria para que puedan alcanzar su meta de adquirir su propio hogar.

La Autora de este artículo es: Lynet Santiago Túa
Corredora de Bienes Raíces, Lic 14624
Tel: 787-364-3241

LA SEXUALIDAD DE LOS “BABY BOOMERS”

2007-10-06T07:16:00.000-07:00

Por: Juan C. Malavé-Rexach

Tienen entre 42 y 62 años, comprenden el 24.3% de la población puertorriqueña y se les atribuye haber sido muy influyentes en los cambios, ideales y la economía que actualmente vivimos. Son el resultado de la explosión demográfica de los años 1945 a 1965, después de la Segunda Guerra Mundial. El mejor ejemplo para validar la expresión del celebre filósofo y literato Gregorio Marañon cuando opinaba que “el ser humano es un ser sexuado”. Los “Baby Boomers” han demostrado que la sexualidad es necesaria para la conservación de la especie humana, es una forma de comunicación, es parte de las necesidades básicas humanas y es un instrumento de canalización psicoemocional individual y compartido.

Después de la Segunda Guerra Mundial los soldados regresaron a su hogar, donde muchos casados y los comprometidos, iniciaron o continuaron con sus vidas matrimoniales. Sin embargo, la espera, la soledad, la tristeza, la maravillosa llegada a Puerto Rico, el primer beso y abrazo después de mucho tiempo a su amada, el calor del hogar y la comodidad de la cama compartida fueron los mejores iniciadores de una explosión en el índice de natalidad que duró alrededor de 20 años. Estas son los resultados de una gran represión psicosexual que fue canalizada con significativos ánimos y furor libidinal. La actividad sexual fue altamente productiva y lo demuestra los índice de promedio de las mujeres que daban a luz en los años 1940 era de 6.4 bebés, mientras que para los años 2000 se había reducido a 1.9 bebés por mujer.

Las características de los “Baby Boomers” en relación a la sexualidad humana son realmente interesantes. Por haber crecido en plena época de prosperidad económica tienen la personalidad y la motivación de que todo es posible si se trabaja con empeño y perseverancia. Por eso no es necesariamente sorprendente que, sobre todo los “Seniors Baby Boomers”, se hayan adaptado tan bien al concepto de la utilización asistiva del citrato de sildenafil (Viagra®). Como comenté anteriormente, el empeño y perseverancia, y también la ayuda de la llamada “pastillita milagrosa” para el trastorno sexual de erección masculina y la tumescencia peneana. El funcionamiento del pene erecto, es muy importante para el sexo masculino, pero una de las características particulares de la generación de los “Baby Boomers” es reconocimiento público, símbolos de estatus y liderazgo. Una mala publicidad de que no se está desempeñando del todo bien en las funciones sexuales, sería una crisis demencial. Por eso ésta generación contribuyó al incremento de las ventas del medicamento en un 66% en el 2004.

Aunque el citrato tuvo una acogida rápida por ésta generación, no todos los instrumentos sexuales son enteramente aceptados por ellos/as. Todavía son tradicionalistas en el uso de juguetes acompañantes de la relación sexual en pareja. La gran mayoría no considera la utilización de un vibrador, estimulador o juguete sexual electrónico dentro de sus funciones amatorias. Este estilo lo comparte mucho más la próxima generación llamada Generación X. Aunque reconocen que estos aparatos existen, entienden que en aquellos tiempos en sus años formativos que comenzó el amor libre, los “beatniks” y los “hippies” esto no era necesario. Pues hoy día no es necesario.

Sin embargo, las relaciones de pareja de los “Baby Boomers” han tenido problemas relacionado a las responsabilidades laborales. Quizás fue uno de los factores para que en Puerto Rico comenzara a subir las tasas de divorcio. Los “Baby Boomers” se caracterizan por ser muy apasionados por el trabajo y sus profesiones. Se inclinan a dedicar muchas horas a sus compromisos laborales descuidando sus responsabilidades familiares. También tienden a continuar sus funciones profesionales dentro del hogar desplazando e ignorando a muchos dentro del hogar.

Los “Baby Boomers” son una columna importante en nuestra sociedad y de esa manera lo han demostrado. Continúan con su explosión sexual como lo han demostrado la sensual “Baby Boomer” Ednita Nazario, o los a veces muy errados comentarios sexistas del “Baby Boomer” Antonio Sánchez “El Gángster”, o la defensa feminista de la “Baby Boomer” de la senadora Norma Burgos, o las canciones corta venas del “Baby Boomer” Gilberto Santa Rosa.

El Autor es Prof. Juan C. Malavé-Rexach, MS PHSC DSG CADHD Sexólogo
Especialista en Abuso Sexual y Maltrato a Menores
Es Profesor de Psicología, Sociología y Ciencias Sociales del Colegio Universitario de San Juan, Municipio de San Juan.

malaverexach@sexologopr.com

RETIRADOS DEL RETIRO

2007-10-01T11:45:00.000-07:00

29 de septiembre de 2007

Por: José A. Rivera

Si hay un tema que a los Baby Boomers nos acosa en cada esquina, como Jason a los adolescentes en los campamentos de verano, es el del retiro. Aunque muchos soñamos con ese momento en que no tengamos que planchar los sábados o mandar al laundry esa ropa formalota y poco favorecedora que hay que usar para trabajar, también se nos hace difícil imaginarnos el paso de las semanas tirados en un butacón reclinable, con un six-pack, viendo deportes, canales de comida o telenovelas, a lo Homero Simpson. Horror!

Además, digamos la verdad: es que estamos como queremos. Tenemos tanta gracia, flexibilidad y ganas… de lo que sea, como cualquier joven con 20 años menos que nosostros. ¿Cuándo nuestros abuelas y abuelas soñaron que pasados los 55 tendrían que tomar decisiones tan difíciles como qué ponerse para ir a bailar un jueves en la noche; ir al crucero o al viaje trasatlántico; escoger el arreglito cosmético o el pago de la parte del levante -que está en mala situación económica-, para que nos acompañe en nuestras vaciones; darse una vueltecita el miércoles para catar un vinito o el viernes optar por aportar una cancioncita a la bohemia del mesón?
Nada, que la vida no es fácil, pero hacemos lo que podemos. Es que aunque el estrés nos mata somos del grupo de los que no se amilanan. Buscamos alternativas.

Resolvemos como sea; lo propio y lo ajeno. Ayudamos a comprarle casas a los hijos, les cuidamos sus hijos, resolvemos sus conflictos matrimoniales, les pagamos sus pensiones alimentarias y sus gastos legales, pero a quien nos ve ni le pasa por la mente porque somos, estamos y nos vemos fa-bu-lo-sos.

¿A quién se le puede ocurrir que cojamos el dinerito del retiro sólo para nosostros mientras nuestros muchachos y muchachas pasan vicisitudes porque aún no han aprendido a destetarse ni a cuidarse por sí mismos? No. Así no somos nosotros. Sufrimos en privado y gozamos en público. Perdemos el sueño por las preocupaciones, pero plantamos cara. Una cara sonriente, alegre, realizada y, en muchas ocasiones, estirada.

Por eso somos los del boom; porque somos una explosión de iniciativa, valor, empuje y resistencia. Que nadie crea que nos va a sacar de circulación tan fácilmente. Es más, no nos retiramos. No nos da la gana. Después de todo, ¿para qué los científicos consumen sus vidas dentro de fríos laboratorios, vestidos con batas sin color ni estilo si no es para que los que estamos afuera alarguemos la pachanga? Y nosostros les damos gusto. Estamos dispuestos a ser sus conejillos de Indias. Así somos.

Por eso, camaradas, cuando nos veamos en los cines, en los pubs, en las tertulias, en las bohemias, en los eventos deportivos o por la calle compartamos una guiñada disimulada y una leve sacudida en la solapa como contrseña de que somos del club de los BeBés; de los baby boomers en pie de lucha. Porque… así somos.

El Autor es José A. Rivera, Phd Catedrático de la Escuela de Comunicación de la Universidad de Puerto Rico Recinto de Río Piedras.